首页 > 法律咨询 > 四川法律咨询 > 巴中法律咨询 > 巴中劳动关系法律咨询 > 入职1年6个月被辞退有多少补偿

入职1年6个月被辞退有多少补偿

赵** 四川-巴中 劳动关系咨询 2025.09.09 02:08:35 325人阅读

入职1年6个月被辞退有多少补偿

其他人都在看:
巴中律师 劳动纠纷律师 巴中劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)用人单位合法辞退时,经济补偿有明确的计算方式。根据工作年限,每满一年支付一个月工资,入职1年6个月,由于六个月以上不满一年按一年计算,所以应支付2个月工资的经济补偿,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(2)用人单位违法辞退的情况,劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,像入职1年6个月这种情况,就应支付4个月工资作为赔偿。

提醒:
劳动者要留意区分合法与违法辞退的情形,遇到纠纷时及时收集证据。不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2025-09-09 06:27:04 回复
咨询我

(一)若遇到用人单位辞退情况,首先要判断辞退是否合法。可查看用人单位给出的辞退理由及相关证据,比如是否因自身严重违反公司规章制度等。
(二)若用人单位合法辞退,按照工作年限计算经济补偿。像入职1年6个月,可要求用人单位支付2个月工资的经济补偿,计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(三)若用人单位违法辞退,可先要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或合同无法继续履行,可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即4个月工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-09-09 06:24:41 回复
咨询我

1.合法辞退补偿:用人单位合法辞退员工,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计。如入职1年6个月,给2个月工资补偿,月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。

2.违法辞退赔偿:用人单位违法辞退,员工可要求继续履行合同;若不要求或合同无法履行,单位按经济补偿标准两倍赔偿,即支付4个月工资。

2025-09-09 04:38:01 回复
咨询我

结论:
用人单位合法辞退入职1年6个月的劳动者,应支付2个月工资作为经济补偿;违法辞退时,劳动者可要求继续履行合同,若不要求或合同不能继续履行,用人单位需支付4个月工资作为赔偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位合法辞退劳动者,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,所以入职1年6个月应支付2个月工资补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退,劳动者有选择继续履行合同的权利,若不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是支付4个月工资。在劳动关系中,涉及辞退补偿等问题较为复杂,若您遇到此类问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-09-09 03:16:48 回复
咨询我

1.用人单位合法辞退时,需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算。入职1年6个月,应支付2个月工资补偿,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.若用人单位违法辞退,劳动者可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像入职1年6个月这种情况,应支付4个月工资赔偿。
3.建议用人单位严格依法依规处理劳动关系,避免违法辞退引发赔偿。劳动者要了解自身权益,遇到违法辞退情况及时维权,可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

2025-09-09 02:34:06 回复

根据报道,信息泄露的背后大多存在着违法犯罪产业链条,泄露、窃取个人信息数据,非法使用以谋取暴利,6月1日起,《中华人民共和国网络安全法》将正式施行。这部我国第一部全面规范网络空间安全管理方面问题的基础性法律,其中重要的一方面,就是要打击防止公民个人信息数据被非法获取、泄露或者非法使用。相关人士介绍,网络安全法是一部基础性法律,而在之前这方面的规范都是一些规章制度,上升为法律后,就为更好的开展网络安全工作提供了法律保障。报道称网络安全式通过后,针对公民个人信息保护领域,最高法、最高检作出了办理侵犯公民个人信息刑事案件司法解释,明确了“公民个人信息”的定义,除了姓名、身份证号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况以外,行踪轨迹等也纳入这一范畴。司法解释明确,向特定人提供公民个人信息,以及通过信息网络或者其他途径发布公民个人信息的,应当认定为刑法规定的“提供公民个人信息”。不仅是买卖公民个人信息违法,房产中介之间交换公民个人信息也已经构成了侵犯公民个人信息的行为。对于刑法相关规定中“情节严重”的认定标准,司法解释明确规定了入罪10种情形,包括非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息50条以上的;非法获取、出售或提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息500条以上的;非法获取、出售或提供前两项规定以外的公民个人信息5000条以上的;违法所得5000元以上等。

根据报道,信息泄露的背后大多存在着违法犯罪产业链条,泄露、窃取个人信息数据,非法使用以谋取暴利,6月1日起,《中华人民共和国网络安全法》将正式施行。这部我国第一部全面规范网络空间安全管理方面问题的基础性法律,其中重要的一方面,就是要打击防止公民个人信息数据被非法获取、泄露或者非法使用。相关人士介绍,网络安全法是一部基础性法律,而在之前这方面的规范都是一些规章制度,上升为法律后,就为更好的开展网络安全工作提供了法律保障。报道称网络安全式通过后,针对公民个人信息保护领域,最高法、最高检作出了办理侵犯公民个人信息刑事案件司法解释,明确了“公民个人信息”的定义,除了姓名、身份证号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况以外,行踪轨迹等也纳入这一范畴。司法解释明确,向特定人提供公民个人信息,以及通过信息网络或者其他途径发布公民个人信息的,应当认定为刑法规定的“提供公民个人信息”。不仅是买卖公民个人信息违法,房产中介之间交换公民个人信息也已经构成了侵犯公民个人信息的行为。对于刑法相关规定中“情节严重”的认定标准,司法解释明确规定了入罪10种情形,包括非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息50条以上的;非法获取、出售或提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息500条以上的;非法获取、出售或提供前两项规定以外的公民个人信息5000条以上的;违法所得5000元以上等。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 入职不满6个月被辞退怎么赔偿?

    专业解答入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。这主要指的就是双方当事人关于解除劳动合同问题能够达成一致的情况之下,需要进行经济补偿金的,当然了,如果说是属于违法辞退需要支付两倍的经济赔偿。

    2024.09.04 41599阅读
  • 入职未满1个月辞职是可以的吗?

    专业解答入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月,那么属于试用期的员工,试用期的员工也是有辞职的权利的,并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。

    2024.09.01 32116阅读
  • 入职1个月辞职是否有工资

    专业解答有工资。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。

    2024.06.04 10074阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫