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法律分析:
(1)用人单位合法辞退时,经济补偿有明确的计算方式。根据工作年限,每满一年支付一个月工资,入职1年6个月,由于六个月以上不满一年按一年计算,所以应支付2个月工资的经济补偿,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(2)用人单位违法辞退的情况,劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,像入职1年6个月这种情况,就应支付4个月工资作为赔偿。
提醒:
劳动者要留意区分合法与违法辞退的情形,遇到纠纷时及时收集证据。不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
2025-09-09 06:27:04 回复
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(一)若遇到用人单位辞退情况,首先要判断辞退是否合法。可查看用人单位给出的辞退理由及相关证据,比如是否因自身严重违反公司规章制度等。
(二)若用人单位合法辞退,按照工作年限计算经济补偿。像入职1年6个月,可要求用人单位支付2个月工资的经济补偿,计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(三)若用人单位违法辞退,可先要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或合同无法继续履行,可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即4个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2025-09-09 06:24:41 回复
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1.合法辞退补偿:用人单位合法辞退员工,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计。如入职1年6个月,给2个月工资补偿,月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法辞退赔偿:用人单位违法辞退,员工可要求继续履行合同;若不要求或合同无法履行,单位按经济补偿标准两倍赔偿,即支付4个月工资。
2025-09-09 04:38:01 回复
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结论:
用人单位合法辞退入职1年6个月的劳动者,应支付2个月工资作为经济补偿;违法辞退时,劳动者可要求继续履行合同,若不要求或合同不能继续履行,用人单位需支付4个月工资作为赔偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位合法辞退劳动者,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,所以入职1年6个月应支付2个月工资补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退,劳动者有选择继续履行合同的权利,若不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是支付4个月工资。在劳动关系中,涉及辞退补偿等问题较为复杂,若您遇到此类问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-09-09 03:16:48 回复
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1.用人单位合法辞退时,需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算。入职1年6个月,应支付2个月工资补偿,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.若用人单位违法辞退,劳动者可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像入职1年6个月这种情况,应支付4个月工资赔偿。
3.建议用人单位严格依法依规处理劳动关系,避免违法辞退引发赔偿。劳动者要了解自身权益,遇到违法辞退情况及时维权,可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
2025-09-09 02:34:06 回复