入职不到6个月辞退赔偿怎么算

1.入职不满6个月被辞退，赔偿分情况算。单位合法辞退且需支付补偿的，工作不满6个月，给半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.单位违法辞退，可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍赔，即赔一个月工资。
3.要收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，保障自身权益。

结论：
入职不到6个月被辞退，赔偿分情况。合法辞退符合条件支付半个月工资经济补偿；违法辞退可要求继续履行合同，不要求或无法履行则单位支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，不满6个月支付半个月工资经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求继续履行或客观上无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，以保障自身权益。如果对赔偿问题存在疑问或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

入职不到6个月被辞退，赔偿要视具体情况而定。若单位合法辞退且需支付经济补偿，按照规定，不满6个月的工作年限，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

为维护自身权益，建议如下：
1.仔细判断单位辞退是否合法，若属违法辞退，积极争取合理赔偿。
2.收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.若与单位协商不成，可通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）入职不到6个月被辞退，赔偿计算要看单位辞退是否合法。若合法且符合支付经济补偿的条件，经济补偿按工作年限算，不满6个月的，支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是赔偿一个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者需收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。

提醒：
遇到入职短时间被辞退的情况，要及时判断辞退合法性，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若合法且符合支付经济补偿情形，可获半个月工资经济补偿；若违法，可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金。

（二）收集证据。收集劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。