入职满6个月辞退补偿多少

结论：入职满6个月被辞退的补偿或赔偿需分三种情形确定，对应不同的支付标准或无需支付。
法律解析：
根据相关法律规定，入职满6个月被辞退的情形可分为三类处理。第一类是单位合法辞退且符合支付经济补偿条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，应支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第二类是单位违法辞退的，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。第三类是劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形的，单位辞退无需支付补偿或赔偿。若你遇到入职后被辞退的情况，不确定自身情形属于哪一种，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

入职满6个月被辞退的补偿需根据辞退的具体情形确定，不同情况对应不同的补偿或赔偿标准。

1.合法辞退且符合经济补偿支付条件的情形。单位依据法律规定合法辞退劳动者，且该情形属于应当支付经济补偿的范围时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。其中，六个月以上不满一年的按一年计算，因此入职满6个月被辞退的，单位应支付一个月工资作为经济补偿。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退的情形。若单位无合法依据辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即相当于两个月工资的赔偿。

3.劳动者存在法定过错的情形。若劳动者因严重违反单位规章制度等法定过错行为被单位辞退，单位无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，因此入职满六个月被辞退时，单位应支付一个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）单位违法辞退的，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者应保留劳动合同、工资记录等证据，遇辞退时先核对自身是否存在法定过错，再根据情况主张权益，必要时可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，单位应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若单位违法辞退，比如无合法理由解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位辞退时无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》，相关内容包括：
1.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿按工作时长计算。入职满6个月的，单位需支付一个月工资作为补偿，该工资为劳动合同解除前十二个月的平均收入。

单位违法辞退劳动者时，可要求按经济补偿标准的两倍获得赔偿，也就是两个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错行为，单位辞退时无需支付任何补偿或赔偿。