入职6个月辞退补偿怎么算

结论：
入职6个月被辞退的补偿需分情况确定，合法辞退且符合补偿条件的支付半个月工资，违法辞退可要求继续履行合同或一个月工资赔偿金，因过错被辞则无补偿。

法律解析：
根据法律规定，入职6个月被辞退的补偿计算需区分三种情形。第一种是公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。第二种是公司违法辞退的情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。第三种是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错的情形，公司辞退无需支付补偿。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适的应对措施。

入职6个月被辞退的补偿需根据辞退性质确定，不同情形下补偿标准存在差异。

1.合法辞退且符合经济补偿条件时，公司应支付半个月工资的经济补偿。此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，因工作年限不满六个月，按半个月工资计算。

2.公司违法辞退时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

3.若劳动者因严重违反公司规章制度等自身过错被辞退，公司无需支付任何经济补偿或赔偿。

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，入职不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）公司违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

（3）劳动者因严重违反公司规章制度等过错被辞退的，公司无需支付任何补偿。

提醒：
被辞退时应先确认公司辞退原因，保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，若对辞退合法性或补偿金额有异议，建议咨询专业法律人士进一步分析处理。

（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

（三）若劳动者因严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且符合补偿条件时，根据相关法律规定，工作不满六个月的员工可获得半个月平均工资的补偿，该平均工资为劳动合同解除前十二个月的收入均值。

公司违法辞退时，员工可选择继续履行劳动合同；若不愿继续或无法继续，公司需支付经济补偿两倍的赔偿金，即一个月平均工资。

员工因严重违反公司规章制度等自身过错被辞退的，公司无需支付任何补偿。