企业没给员工续签劳动合同要怎么办

企业没给员工续签劳动合同，员工可这样维护权益。
劳动合同到期，企业没续签但员工继续工作，从期满次日起，企业要给员工双倍工资，最多给11个月。员工能和企业协商，让企业及时续签合同，支付双倍工资差额。协商时，员工得保留好工资条、工作证、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和工作时间。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查企业，查证属实会责令企业改正。
员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业续签合同、支付双倍工资等。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，靠法院判决维护合法权益。
企业未续签劳动合同，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，让企业承担法律责任。

案情回顾:

小朱在某企业工作，劳动合同到期后企业未与其续签，但小朱仍继续工作。小朱向企业提出续签合同并支付双倍工资差额的要求，企业拒绝。小朱认为企业的行为损害了自己的权益，而企业觉得小朱要求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满企业未续签但员工继续工作，自期满次日起企业应向员工支付双倍工资，最多支付11个月。小朱有权要求企业支付双倍工资差额。
2、小朱与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令企业改正。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业续签合同、支付双倍工资。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。