工资存在问题能追溯多长的时间

工资存在问题的追溯时间分不同情况。
劳动争议申请仲裁，时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在这一年里，当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
若通过民事诉讼解决工资问题，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。法律另有规定的按规定来。不过自权利受损之日起超过二十年，法院不予保护，有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长。
解决建议是，劳动者遇到工资问题，先判断是否在仲裁或诉讼时效内，若在劳动关系存续期间有工资问题，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，要在一年内申请仲裁。若想走民事诉讼，注意三年诉讼时效。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，发现公司支付的工资存在问题。小朱与公司协商，公司承诺解决但一直未落实。小朱起初未在意，后来得知工资问题可能影响自身权益，便考虑维权。此时距离他知道工资问题已过去一年多，但他与公司的劳动关系仍存续。小朱纠结是通过仲裁还是诉讼解决。

案情分析:

1、若小朱选择劳动仲裁，由于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，他申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。若劳动关系终止，他应自终止之日起一年内提出。若在仲裁时效期间内有主张权利、请求救济或对方同意履行等情形，仲裁时效会中断并重新计算；因不可抗力等正当理由可中止时效。
2、若小朱选择民事诉讼，适用三年的诉讼时效，自他知道权利受损害及义务人之日起计算。不过自权利受损害之日起超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可申请延长。