劳动争议要通过什么方式申请

劳动争议申请解决有多种方式。
协商是常见办法。发生劳动争议后，劳动者能和用人单位自行协商，也能请工会或第三方一起和用人单位协商，达成和解协议。这种方式成本低、效率高，既可以快速解决问题，又有利于维持双方关系。
若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。调解组织有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，要制作调解协议书，双方当事人需履行。
仲裁是重要途径。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。仲裁专业性和权威性强，是解决劳动争议的关键环节。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终手段，能保障当事人合法权益得到司法保障。
建议当事人遇到劳动争议时，先尝试协商或调解，快速解决问题。若这两种方式不行，再考虑仲裁和诉讼，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因工资发放问题与公司产生劳动争议。小朱先尝试与公司自行协商，但未能达成一致。之后他向企业劳动争议调解委员会申请调解，虽达成调解协议，然而公司却未履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司发生劳动争议后，首先选择协商解决，这符合劳动争议解决中成本低、效率高且利于维持双方关系的原则。但协商不成后，他依法向调解组织申请调解，遵循了劳动争议解决的程序。
2、公司不履行调解协议，小朱进而申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。小朱对仲裁裁决不服后向法院提起诉讼，诉讼作为解决劳动争议的最终手段，能保障其合法权益得到司法保障。