工资拖欠超1年如何解决

工资拖欠超1年，劳动者可按以下途径解决问题。
先和用人单位协商，要求支付拖欠工资，协商时注意留存记录，像聊天记录、通话录音这些。这是解决问题的第一步，能友好协商解决最好。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，责令其限期支付工资。要是逾期不支付，还能责令用人单位加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就算工资拖欠超1年，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；若劳动关系终止，要在终止之日起1年内提出。申请仲裁得准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段要积极举证，维护自身合法权益。
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时用法律武器争取应得报酬。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位拖欠其工资超过1年。小朱先与单位协商，要求支付拖欠工资并留存了协商记录，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付工资，然而单位逾期仍未支付。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与单位协商并留存记录，符合解决工资拖欠问题的合理流程，可作为后续维权的证据。
2、劳动监察部门有权对单位进行调查并责令支付工资，单位逾期不支付需加付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要手段。
3、小朱申请仲裁，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，不受仲裁时效限制。申请仲裁准备相关材料是必要的程序。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过诉讼积极举证维护自身权益，符合法律规定。