加班费时效是多久

1.加班费时效有两种情形。
劳动关系存续时，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制，即只要双方有劳动关系，随时能追讨。
2.劳动关系终止的，劳动者要在终止日起一年内主张加班费。
这一年是仲裁时效，超期申请且对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
劳动者要对加班事实举证，平时需保留好证据。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，在职期间经常加班但公司未支付加班费。后来小朱与公司终止劳动关系，小朱在终止劳动关系一年零一个月后才申请劳动仲裁追讨加班费，公司以超过仲裁时效进行抗辩。小朱对仲裁结果不服，欲向法院提起诉讼，且小朱手中有部分加班记录作为加班事实的证据。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间劳动者主张加班费不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，劳动者应在终止之日起一年内提出加班费主张。小朱在终止劳动关系一年零一个月后申请仲裁，已超过仲裁时效，若公司以时效抗辩，小朱存在丧失胜诉权的风险。
2、劳动者要对加班事实的存在承担举证责任，小朱手中有部分加班记录作为证据，可在后续诉讼中以此证明加班事实，但仍需考虑仲裁时效问题对案件结果的影响。