劳务派遣人员非因工死亡该如何处理

（一）明确责任：派遣单位和用工单位按派遣协议确定责任，通常派遣单位作为用人单位负主要处理责任。
（二）支付待遇：派遣单位支付丧葬补助金和一次性抚恤金，标准按当地规定执行。
（三）申请流程：家属向派遣单位申请，提供死亡证明、亲属关系证明等材料，审核通过后发放待遇。
（四）赔偿责任：派遣单位未依法缴纳社保，致使家属无法享受待遇的，要承担赔偿责任。
（五）争议解决：家属可与派遣单位、用工单位协商补偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

1.劳务派遣人员非因工死亡，派遣单位和用工单位按派遣协议定责，通常派遣单位负主要处理责任。
2.派遣单位要支付丧葬补助金和一次性抚恤金，标准按当地规定来。
3.家属向派遣单位申请，提供死亡及亲属关系证明等，审核通过后获相关待遇。
4.若派遣单位未缴社保致家属无法享受待遇，需担责赔偿。
5.家属可协商补偿，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
劳务派遣人员非因工死亡，派遣单位通常承担主要处理责任，需支付丧葬补助金、一次性抚恤金等，若未依法缴纳社保要担责，家属可申请待遇、协商补偿，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据法律规定，派遣单位作为用人单位，在劳务派遣人员非因工死亡时，要依据派遣协议与用工单位确定责任，一般承担主要处理责任。派遣单位支付丧葬补助金和一次性抚恤金等是其法定义务，标准按当地规定执行。家属提供相关证明材料向派遣单位申请待遇，审核通过后可获发放。若派遣单位未依法缴纳社会保险，使得家属无法享受待遇，就需承担赔偿责任。家属还能与派遣单位、用工单位协商争取合理补偿，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。如果您在劳务派遣人员非因工死亡处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

劳务派遣人员非因工死亡，派遣单位通常承担主要处理责任，需依据派遣协议与用工单位明确责任。派遣单位应支付丧葬补助金、一次性抚恤金等，标准按当地规定执行。若未依法缴纳社保，派遣单位需承担赔偿责任。

具体处理措施如下：
1.家属向派遣单位提出申请，并提供死亡证明、亲属关系证明等材料，派遣单位审核通过后发放相关待遇。
2.家属可与派遣单位、用工单位协商争取合理补偿。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣人员非因工死亡时，派遣单位与用工单位要按派遣协议明确责任，通常派遣单位作为用人单位负主要处理责任。
（2）派遣单位有义务支付丧葬补助金和一次性抚恤金等。丧葬补助金用于丧葬，一次性抚恤金抚慰亲属，标准依当地规定。
（3）家属向派遣单位申请相关待遇时，要提供死亡证明、亲属关系证明等材料，派遣单位审核通过后按标准发放。
（4）若派遣单位未依法缴纳社保，致使家属无法享受待遇，需承担赔偿责任。
（5）家属可和派遣单位、用工单位协商争取合理补偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：家属申请待遇时要备齐材料，派遣单位应依法缴纳社保，遇到纠纷可及时采取法律途径。