劳务派遣9年遭辞职会有什么补偿

（一）当用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位时，员工通常没有经济补偿，此时员工等待派遣单位重新安排工作。
（二）若派遣单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因法定情形解除劳动合同，派遣单位要支付经济补偿，按照每工作一年支付一个月工资的标准，工作9年就支付9个月工资。
（三）若派遣单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付18个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣员工工作9年被辞职，补偿分情况而定。用工单位退回员工至派遣单位，通常无经济补偿。
2.派遣单位与员工解除合同，按解除原因确定补偿或赔偿。协商一致或法定情形解除，单位按每满一年付一个月工资补偿，9年付9个月。
3.单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔，即18个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
劳务派遣员工工作9年遭辞职，补偿分不同情况。用工单位退回无经济补偿；劳务派遣单位解除合同，协商一致或法定情形解除支付9个月工资补偿，违法解除支付18个月工资赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，通常不存在经济补偿。而当劳务派遣单位与员工解除劳动合同时，补偿情况取决于解除原因。若为协商一致解除或者符合法定情形解除，单位需按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，该员工工作9年，应获得9个月工资的补偿。若单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是18个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳务派遣辞职补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣员工工作9年遭辞职，补偿情况需依不同情形判断。用工单位将员工退回派遣单位，通常无经济补偿；派遣单位与员工解除合同，则要根据解除原因确定补偿或赔偿。
2.当属于协商一致解除或符合法定情形解除时，派遣单位应支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准，工作9年支付9个月工资。
3.若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议员工遇到此类情况，先与派遣单位友好协商，明确解除原因及补偿情况。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣员工工作9年被辞职，补偿情况要分不同情形。当用工单位把员工退回劳务派遣单位时，通常没有经济补偿。
（2）而劳务派遣单位与员工解除劳动合同，补偿与否取决于解除原因。若是协商一致解除或者符合法定情形解除，单位需支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资计算，工作9年则支付9个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是18个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意保留相关工作和解除合同的证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。