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（一）收集证据要全面，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，工作证证明身份，辞退通知是被辞退的直接证据，聊天记录若能反映相关情况也可作为补充，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（二）与劳务派遣单位和用工单位积极沟通协商，根据工作年限合理要求恢复劳动关系或支付赔偿金。工作每满一年可要求支付一个月工资作为经济补偿，无故辞退需支付二倍赔偿金。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明自己和单位的劳动关系、工作时长以及被无故辞退的事实。
2.沟通协商：和劳务派遣单位、用工单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
结论：
劳务派遣期间被无故辞退，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权，还可要求单位支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣中劳动者权益受法律保护。无故辞退属违法行为，劳动者有权维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和被无故辞退事实，为维权奠定基础。与派遣单位和用工单位协商，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。若协商无果，向劳动监察部门投诉可促使单位改正。申请劳动仲裁是重要途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
若在劳务派遣期间遇到被无故辞退的情况，不知如何收集证据或处理后续事宜，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
1.劳动者在劳务派遣期间无故被辞退，可通过多途径维权。收集证据是关键，能为后续维权提供有力支撑，与相关单位沟通协商是解决问题的第一步，若协商无果，可借助劳动监察部门和仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系、工作时间和被无故辞退的事实。
-与劳务派遣单位和用工单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条等能明确劳动者与派遣单位的劳动关系、工作时长，辞退通知等可证明无故辞退事实，是后续维权的基础。
（2）与劳务派遣单位和用工单位沟通协商是解决问题的第一步，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础双倍计算，经济补偿根据工作年限确定。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令单位改正违法行为。
（4）劳动争议仲裁和诉讼是最后的保障，劳动者对仲裁结果不满可向法院起诉，通过法律程序维护自身权益。
提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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