离职两年再上班算辞退吗

离职两年后再上班，并非辞退。
辞退是单位主动切断与劳动者的关系，这是重新建立劳动关系。
重新入职，双方权利义务要重新明晰，像岗位、薪资等，得签新合同约定。
之后单位再解除关系，才判断是否合法辞退。
按解除原因、程序及法规确定，合法理由解除可能合法，无故解除则可能违法，劳动者可索赔。

案情回顾:

小胡离职两年后重新入职某单位，单位称这不算辞退，而是重新建立劳动关系。重新入职后，双方就工作岗位、薪资待遇等权利义务未明确约定，也未签订新劳动合同。之后单位再次解除与小胡的劳动关系，小胡认为单位无故解除，构成违法解除，要求相应赔偿，单位则认为解除合法，双方产生争议。

案情分析:

1、重新入职后未明确权利义务及签订新劳动合同，为后续纠纷埋下隐患。
2、判断单位再次解除劳动关系是否合法，需依据解除原因、程序及是否符合法律法规规定。若因严重违反规章制度等合法理由解除，可能合法；无故解除则可能违法，劳动者可要求赔偿。