上班五个月单位要辞退该怎么维权

1.单位违法解除劳动合同，劳动者可收集证据、协商、投诉或仲裁维权，未签书面合同还能主张双倍工资差额，要及时在时效内主张权利。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知、相关沟通记录等。
-与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，工作五个月不满六个月，赔偿金为一个月工资（前五个月平均工资含奖金津贴等）。
-协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-若单位未依法签订书面劳动合同，主张第二个月至第五个月的双倍工资差额。
-注意劳动仲裁申请时效，及时主张权利。

当单位违法解除劳动合同时，可按以下方法维权：
-收集证据：把劳动合同、工资流水、辞退通知以及和单位沟通的相关记录等都整理好。
-与单位协商：要求接着履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。要是工作五个月还不满六个月，经济补偿会按照半个月工资来算，那么赔偿金就是一个月工资，这里的工资是前五个月的平均工资，像奖金、津贴之类的都包含在内。
-投诉仲裁：要是和单位协商没有达成一致，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
-主张双倍工资：如果单位没有依法签订书面劳动合同，还可以要求单位支付第二个月到第五个月的双倍工资差额。
-注意时效：要留意劳动仲裁申请时效是一年，得及时去维护自己的权益。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，劳动者维权第一步是收集关键证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知以及相关沟通记录等，这些能证明劳动关系和单位解除行为。
（2）收集证据后可与单位协商，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，工作五个月不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资，这里的工资包含奖金、津贴等前五个月平均工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（4）若单位未依法签订书面劳动合同，劳动者还能主张第二个月至第五个月的双倍工资差额。

提醒：劳动仲裁申请时效为一年，劳动者遇到此类情况应及时主张权利，避免错过时效。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资流水、辞退通知或相关沟通记录等能证明劳动关系、工资情况以及单位辞退事实的材料。
（二）与单位协商：和单位沟通，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，工作五个月不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资，工资包含奖金津贴等。
（三）投诉或仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（四）主张双倍工资差额：若单位未依法签订书面劳动合同，可主张第二个月至第五个月的双倍工资差额。
（五）注意时效：劳动仲裁申请时效为一年，要及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
单位违法解除劳动合同，劳动者可收集证据与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成可投诉或申请仲裁；未签书面合同还能主张双倍工资差额，要注意在一年时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。劳动者先收集如劳动合同、工资流水等证据，接着与单位协商，工作不满六个月，赔偿金是一个月工资（按前五个月平均工资算）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位未签书面合同，劳动者可主张第二个月至第五个月的双倍工资差额。同时，劳动仲裁申请时效为一年，所以要及时维权。如果您在处理这类劳动纠纷时遇到问题，或对相关法律权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细准确的法律帮助。