上班半个月没合同被辞退咋维权

1.劳动者在遭遇单位辞退时，可从收集证据、判断辞退合法性、主张权益、协商及仲裁等方面进行维权。
2.解决措施和建议：
-收集证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证等。
-判断辞退是否合法，若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，可主张违法解除赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即一个月工资。
-即便工作仅半个月未达双倍工资支付条件，仍可要求用人单位补签书面劳动合同。
-先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含确认劳动关系、支付违法解除赔偿金等。

1.维权第一步是收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证等。
2.判断单位辞退是否合法，如果单位没有合理理由就辞退，属于违法解除劳动关系，可要求单位支付违法解除赔偿金。按照规定，经济补偿根据工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
3.用人单位从用工那天起就应该签订书面劳动合同，虽然工作才半个月，还达不到支付双倍工资的条件，但可以要求单位补签合同。
4.先尝试和单位协商解决问题，要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括确认劳动关系、让单位支付违法解除赔偿金等。

法律分析：
（1）维权第一步是收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证等，这些证据是后续维权的基础。
（2）要判断辞退是否合法，若单位没有合法理由辞退，就属于违法解除劳动关系，劳动者可以主张违法解除赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。
（3）用人单位自用工之日起应订立书面劳动合同，即使工作仅半个月未达双倍工资支付条件，劳动者仍可要求补签合同。
（4）维权途径方面，可先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含确认劳动关系、支付违法解除赔偿金等。

提醒：收集证据要及时、全面，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据。
（二）判断辞退性质：若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，可主张违法解除赔偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资。
（三）要求补签合同：用人单位自用工之日起应订立书面劳动合同，可要求单位补签。
（四）解决途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括确认劳动关系、支付违法解除赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：被单位辞退可通过收集证据、判断辞退合法性等方式维权，还可要求补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
法律解析：当面临单位辞退时，依据法律规定，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权主张违法解除赔偿金。按照劳动合同法，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即一个月工资。即便工作仅半个月未达双倍工资支付条件，劳动者也可要求用人单位补签书面劳动合同。维权途径方面，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含确认劳动关系、支付违法解除赔偿金等。如果您在劳动维权方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。