离婚时劳动补偿金一般每月给多少

离婚时劳动补偿金数额不定。
要综合多因素判断：
一方付出义务多少，像家务、协助对方工作的精力时间。
少付出义务方获的利益，像职业发展、收入提高。
双方财产状况和经济能力。
当地一般生活水平。
法官依案件考量这些，自由裁量。
付出多义务方离婚有权请求补偿，另一方应补偿，数额要保障其权益。

案情回顾:

小胡和小丽离婚时，就劳动补偿金数额产生争议。小胡认为自己在婚姻中付出诸多，如家务劳动、协助小丽工作等，理应得到更多补偿。小丽则称小胡付出的义务并不比自己多，且自己也有职业发展等方面的付出，不应给予过多补偿。双方对补偿数额僵持不下，关键争议点在于如何综合考量各项因素来确定合理的劳动补偿金数额。

案情分析:

1、法官会依据一方付出义务的多少来判定，像家务劳动、协助对方工作等付出的时间精力都是考量因素。
2、少付出义务一方因之获得的利益，例如职业发展、收入提升等也在考虑范围内。
3、双方的财产状况及其经济能力同样重要，这会影响补偿的合理性。
4、当地一般生活水平也是参考因素之一，需全面衡量后由法官自由裁量确定补偿数额。