老板不让员工去上班了属于辞职吗

（一）确认违法解除事实。若用人单位无正当理由不让员工上班，且未出具合法解除通知，员工应保留沟通记录、考勤记录等证据，证明用人单位单方面停止员工工作的行为。

（二）明确权益主张方向。员工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位及待遇；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过合法途径维权。先与用人单位协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位要求员工停止工作不属于员工主动离职，而是用人单位单方面解除劳动关系，此类行为可能构成违法解除。

若单位无正当理由阻止员工上班，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不愿继续或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

员工可先与单位协商解决，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
老板无正当理由不让员工上班属于违法解除劳动关系，员工可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，并可通过投诉或仲裁维护权益。

法律解析：
老板不让员工上班并非员工主动辞职，而是用人单位单方面解除劳动关系的行为。若用人单位无正当理由实施该行为，即构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不愿继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

老板无故阻止员工正常提供劳动并非员工主动辞职，而是用人单位单方面解除劳动关系的行为，若不存在合法依据则构成违法解除，员工有权依法主张相应权益。

1.合法权益的具体主张
若用人单位无正当理由限制员工正常上班，员工可优先要求继续履行劳动合同；若员工不愿继续履行或劳动合同已无实际履行可能，用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.有效的维权途径
员工可先与用人单位协商解决争议，争取达成双方认可的解决方案；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉反映情况，由监察部门介入调查处理；也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序明确双方权利义务，主张自身合法权益。

法律分析：
（1）老板无正当理由阻止员工上班，不属于员工主动辞职，而是用人单位单方面终止劳动关系的行为。

（2）若用人单位无合法依据（如员工严重违反规章制度、经培训或调岗后仍不能胜任工作等法定情形）实施该行为，构成违法解除劳动关系。

（3）员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位及相应待遇。

（4）若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（5）员工可先与用人单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
应注意保留用人单位不让上班的沟通记录、工资流水等证据；不同案情的处理方式存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性法律帮助。