劳动仲裁可以申请多久的

1.劳动仲裁申请时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
若在劳动关系存续期因欠薪发生争议，劳动者申请仲裁不受此限；
劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。
2.仲裁请求时间段依具体请求而定。
主张未签合同二倍工资差额，最多支持入职第二个月起11个月；
追讨加班费需有证据，一般追溯一年。
3.劳动者离职后，应尽快申请仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，在职期间公司拖欠其部分劳动报酬。小朱当时未在意，后小朱离职。一段时间后，小朱想起公司拖欠报酬一事，打算申请劳动仲裁追讨。但小朱不确定自己是否还在仲裁时效内，同时对于主张未签书面劳动合同二倍工资差额和加班费的时间段也不清楚。

案情分析:

1、劳动仲裁申请时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于小朱在职时公司拖欠劳动报酬，劳动关系存续期间不受此时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请，所以小朱需判断自己离职是否超过一年。
2、若小朱主张未签书面劳动合同二倍工资差额，一般支持自入职第二个月起最多11个月；追讨加班费，需有证据证明加班事实，通常能追溯一年。鉴于小朱已离职，建议其尽快申请仲裁索赔各项权益。