浙江省竞业限制补偿金标准

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-27 19:58:00 已帮助6065人

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浙江省竞业限制补偿金的标准是什么？

关于浙江省竞业限制补偿金的标准，浙江省技术秘密保护办法(2008修正)第十五条做了相关规定。如果是之前就与单位协商好了，而约定的经济补偿低于当地最低生活，你又已经履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%的月补偿标准补足差额;若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额。

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