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员工单方面要求解除劳动合同

员工单方面要求解除劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-01 20:19:16 已帮助2763人

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员工单方面解除劳动合同的情况有哪些

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;


3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;


7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;


8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;


综上所述,大部分企业都会给新入职的员工约定一个试用期,在试用期阶段,员工有了离职想法,应当提前3天和企业说,不能随时就走。通知后,企业会给其办理离职手续,结清工资。当然,如果企业存在违法情况,员工不用通知就可以走。




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