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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者突然离职给雇主造成损失，雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者，有权要求双倍月薪。超一年后，则视为已缔结无固定期限劳动合同。
劳动合同期满后未续订，用人单位应在一个月内补充续订或支付双倍薪资作为替代，并支付经济补偿金。用人单位自雇佣劳动者超过一个月但不足一年未签书面合同，也需支付双倍薪资作为赔偿。
按照劳动法规，劳动合同中如已约定工作地点变更，经双方协商同意，可修订或调整合同。若劳动者拒绝变更，公司有权依法解除合同，并需支付经济补偿金。每服务一年，支付一个月工资的经济补偿金。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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未依法订立劳动合同时的工资赔偿款数额规定如下：双倍工资赔偿金按实得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，双倍工资支付周期自该日起算，至补签书面劳动合同前一日止。还有其他相关规定。
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雇主应支付员工经济补偿的情况包括：未提供必要工作保障、未按时全额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法侵害员工权益、欺诈胁迫员工签订合同、免除法定义务、违反法律行政法规、强迫劳动及威胁员工生命安全等。
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口头约定的合同在未签订书面合同的情况下，仍具法律效力，除非法律另有明文规定要求书面订立。合同制定可采用多种方式，如文书签署、谈话、信函、电报、电传、传真等。书面形式不仅限于合同书，还包括信函、电报、电传、传真等可反映内容的形式，以及电子数据交换、电子邮件等可查阅调用的数据电文。
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劳动合同期满后，雇主继续使用员工但未在一个月内重新签订劳动合同，属违法行为，将承担法律后果。若双方未就续签达成共识，雇主应在一年内与员工签订书面合同。否则，员工有权要求支付双倍工资。
