文章开始首先对工伤入职没签合同离职的劳动关系作出界定，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。
因此，只要满足以上条件，在公司与劳动者未签劳动合同的同时，劳动关系就已经形成，如出现工伤，则可以根据以下赔偿要求赔偿。
(二)、工伤后离职是否获得赔偿
1、如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
2、如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定：
1、五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2、七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上我们可以总结出，如果公司没有和员工签订劳动合同，只要符合上诉几条规定，则已经和公司形成了劳动关系，公司应该给出合理的赔偿，在养伤期间，公司应照常发工资，如果主动提出辞职，在有效期内经过对伤情的仲裁可以要求公司做一次性的赔偿补助。以上是律师365对工伤入职没签合同离职是否会有赔偿做出的详细讲解，希望能帮助到您。
