已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
综上所述,大学生被单位录用后,应当准备好学历证书、身份证、学位证书等资料,在规定的时间到单位报道,单位人事部门会对资料进行审核,并录入单位的人员档案系统中。然后由人事部门分配其工作岗位,签署一份劳动合同,并向其他员工介绍。