2019年8月入职，2023年12月离职补偿金n\\\\\\\+1应该怎么赔?

[律师回复]可以要求继续履行合同，可以通过仲裁方式维权。

[律师回复]想问下具体是什么情况

[律师回复]你好，若员工存在《劳动合同法》第 39 条规定的法定过错情形，公司辞退时无需支付补偿或赔偿。比如员工严重违反公司依法制定且公示的规章制度、严重失职给公司造成重大经济损失、被依法追究刑事责任，或是同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等。例如员工因长期旷工、伪造工作业绩导致公司合作流失，公司据此辞退便无需补偿。若公司无任何合法理由辞退员工，比如无故口头辞退、虚构违纪事实解除合同、未履行法定程序就强行辞退等，属于违法解除劳动合同。此时需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，工作 8 年对应的赔偿金就是 16 个月的离职前 12 个月平均工资。

[律师回复]您好，我们专做劳动纠纷可以帮助到您133-2802-5973

[律师回复]你好，请问具体什么情况

[律师回复]您拿到解除通知书了吗？可以进行劳动仲裁

[律师回复]你好正在查看你的问题

[律师回复]收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复]你自己别烦我证据，这个是协商【赔偿问题，你可以找我们

[律师回复]你好，，方便具体说说情况吗

[律师回复]您好，我是苗雨律师。您可以仲裁

[律师回复]陕西智骏律师事务所 联系事务所地址：西安市雁塔区太白南路220号上上国际13层1305-1309 乘车路线：西安市地铁3号线太白南路C1出口向南150米上上国际 导航路线：在高德、百度、腾讯地图搜索“陕西智骏律师事务所”即导航到达 周边标志性建筑物：西安市公安局交通警察支队南隔壁 拥有智慧奋力奔跑的智骏好律师，欢迎您来沟通！！！

[律师回复]合法辞退需满足规章制度明确、证据充分、程序合规三大核心条件?，我们一步步来梳理具体操作。

[律师回复]代通知金（即“n+1”中的“1”）的适用前提是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形合法解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者。而被迫离职（即劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同）不属于该法定情形，

[律师回复]您好，方便电话沟通吗