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企业退休养老金如何计算
企业退休养老金如何计算
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-29 02:24:26
已帮助1826人
精选律师 ·
讲解实例
在深圳企业员工退休养老金如何计算?
1、首先要将每年缴费指数加权平均,所谓缴费指数就是您的缴费基数与每年的岗平
工资
之比,每年的指数都会不相同的,一方面岗平工资会变,一方面您的基本工资的变化使得您的缴费基数会有变化;2、查询到
退休
上一年的当地岗平工资,然后按照公式计算基础
养老金
:P基础=W岗平(1+平均指数)÷2×N×1%,其中N是缴费年数;3、根据您的个人账户余额结合基础养老金计算您年
领养
老金=P基础+个人账户余额/10
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企业退休养老金如何计算
周晨
问题:北京工龄满30年,企业工人能申请退休吗
需要达到退休年龄才可以办理退休。
张严严
问题:企业员工到达退休年龄,但是未缴纳够15年社保,不能领取退休金,单位不用了,需要支付赔偿吗?
您好,根据劳动法的相关规定,如果属于企业方辞退员工需要支付补偿金,但如果属于自动离职那就没有补偿金,社保缴纳年限够不够15年能否领取退休金跟企业没有直接关系,可以后期自己补缴。
周晨
问题:您好,企业单方解除固定期限合同,计算赔偿的时候是解除前12个月的平均工资,这个平均工资算年终发的绩效吗?
前12个月里有发年终绩效的,算在内。
赵江涛
问题:企业审计查采购吃回扣,要看微信支付宝账单,有同事给看了,查到了,和我有交叉供货商,我要怎么处理,我没给看
您好: 可以结合具体的案情等相关证据来分析 还是聘请资深、专业、有责任心的律师代理解决稳妥,可以与我联系代理事宜
赵江涛
问题:公司属于国企分公司,现公司呀注销,由另一国企公司接管,请问新公司接管后工龄会接着计算吗?如果不愿意与新公司签订劳动合同,可以要求赔偿吗?原公司已注销,怎么维权要求赔偿?谢谢解答
可以结合具体的案情等相关证据来分析 ;建议委托律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜
高龙祥
问题:私企女法人50岁可以退休吗?
现在什么情况,您可以和我们沟通一下案情
法律咨询顾问
问题:亳州私企不给工资起诉律师费如何计算
律师事务所除提供以下三大类服务项目仍实行政府指导价管理外,其他服务收费全部放开:一是担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人;二是担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿,请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金,请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人,以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人;三是担任公民请求国家赔偿案件的代理人。政府指导价收费标准【计件收费】(一)代理刑事诉讼案件1.刑事诉讼案件分阶段收费:(1)侦查阶段1200-8000元/件(2)审查起诉阶段1200-8000元/件(3)审判阶段1200-15000元/件2.担任刑事自诉案件被告人的代理人或刑事案件被害人代理人的,按上述标准酌减收费。3.刑事附带民事诉讼的,附带民事诉讼部分参照代理民事诉讼案件的标准收费。(二)代理民事诉讼、行政诉讼和国家赔偿案件1.不涉及财产关系或争议标的在10万元(含10万元)以下的,每件收取基本代理费1000-8000元;2.涉及10万元以上财产关系的,除收取基本代理费外,另按争议标的大小,分段累计收费:10万元以上—50万元部分(含50万元)4-6%50万元以上—100万元部分(含100万元)3-5%100万元以上—500万元部分(含500万元)2-4%500万元以上—1000万元部分(含1000万元)1-3%1000万元以上1-2%(三)代理刑事、民事、行政二审、重审和再审案件、刑事死刑复核案件的,执行一审收费标准;但代理一审后再代理二审、或代理二审后再代理重审、或代理一审、二审后再代理再审的,按一审标准酌减收费。【计时收费】律师办理上述法律事务,律师事务所可以实行计时收费,具体标准:(一)每小时60—1200元,不足1小时超过30分钟的,按1小时计算;不足30分钟的,不收费。(二)计算工作时间是律师办理法律事务的有效工作时间,包括接待委托人法律咨询,向委托人了解案情、调查取证、查阅案卷、起草诉讼文书和法律文件,会见犯罪嫌疑人、被告人,出庭应诉、参与调解和谈判,代办各类手续以及办理其他相关法律事务的时间。具体如何计算由律师事务所与委托人协商确定。律师在办理法律事务时,花费在旅途上(包括在同一城市内)的时间,以一半计时。【风险代理收费】风险代理收费是指律师事务所在接受委托时,服务报酬由律师事务所与委托人就委托事项应实现的目标、效果和支付律师服务费的时间、比例、条件等先行约定,达到约定条件的,按约定支付费用;不能实现约定的,不再支付任何费用。实行风险代理收费,律师事务所应当与委托人签订专门的风险代理收费合同,约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费时限、收费数额或比例。合同中应当载明已告知委托人政府指导价。实行风险代理收费,最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。
张文龙
问题:你好,请问企业退休人员独生子女补贴就是发放在每月养老金里面的吗?女生年满55周岁,男满60周岁后还有什么奖励吗?
现在应该没有了
法律咨询顾问
问题:我爸是事业单位的职工,中间因单位效益不好,让我爸办理内退。在内退的这几年里,一直拿三百元的生活费。等到我爸满60岁可以正式退休时,单位发的退休证上写的是事业工勤岗高技工。我在社保网上查的爸爸的个人养老金情况,月养老金却是二千多元,完全是企业的工资标准。问怎么找才能拿到事业单位退休工资标准?
企业退休后有养老金,但没其它补偿,除非是下列情况依法可以拿到经济补偿金:劳动合同法所规定的,劳动者需要单方面解除劳动合同,除了提前一个月以书面方式通知用工单位之外,另有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。至于赔偿,满足了上述任一条件的情况下,劳动者可以得到工龄工资补偿金(一年工龄一个月,六个月以上工龄一个月,六个月一下工龄半个月,累积计算),用人单位存在违法解除劳动合同的情况下,工龄工资补偿金双倍计算。以上是对事业单位退休补偿金的回答,希望对你有帮助
法律咨询顾问
问题:工作年份以自然年计算还是以整年计算。例:2005年7月参加工作,2015年时是以满10年计算(休10天)还是不满10年(休5天)?
产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。n《职工带薪年休假条例》的第四条第一款,n不能享受当年年假的条件是:n(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;n(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;n(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;n(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;n(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。产假并不在其中,产假也不是病假,产假时享受的待遇与病假也完全不同。n国家制定《女职工劳动保护规定》是为了保护女职工的合法权益,并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康的。n产假与年假二者没有冲突,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。n当然单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到有了合适的时间。n
法律咨询顾问
问题:您好:请问北京的离休教师的丧葬费如何计算?
丧葬费是指,侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等,这明显是一种财产损失,对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。丧葬费受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月值得注意的是,该计算公式是法定的标准,即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月总额,加害人也无须支付超出部分,而是由死者家属自行承担。以上就是北京丧葬费计算方法,希望帮到你
法律咨询顾问
问题:你好,我们公司疫情期间,计划裁员,公司外企,30人规模,计划裁掉两个人,我是其中之一,请问,合法么,可以申请双倍赔偿金么
您好,公司的做法不合法,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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吴中律师
2024-05-22 09:21:09
您好可就赔偿事宜进行咨询解答。
问题:甲公司与a签订两年劳动合同,有六个月试用期,试用期期间工资照常发放,但试用期结束后,公司以不符合录用条件解除合同?
周晨律师
2024-05-21 18:15:06
最少可以得到1.5个月工资作为补偿。
问题:外包人员工作1年3个月被裁员给多少补偿金?
周晨律师
2024-05-21 18:25:07
北京地区的病假工资按照北京市最低工资的80%发放,跟工龄没关系。
问题:病假6个月内,工龄满8年以上按100%计发有法律条款规定吗?
北京京佳律师事务所律师
2024-05-21 12:22:43
用人单位的行为涉嫌拖欠工资。超过七天以上的时间,员工就可以去申请劳动仲裁,被迫离职,要求单位支付补偿金。
问题:但是到了发工资日,工资还没发?
周晨律师
2024-05-21 11:10:25
工资按照员工的实际出勤天数计算。
问题:法定假期后入职,未满一个月,薪酬是按照出勤天数算还是计薪日计算?
周晨律师
2024-05-20 15:48:17
三方协议,只要有一方没签字盖章的,协议就没有成立生效,所以不需要赔偿。
问题:我真的要赔3w吗,这三万符合法律规定吗,他那边坚持让我赔三万,现在我想违约了,但是学院还没盖章,用人单位和我都已经签字盖章了,补充协议写着违约金3w,在校招的时候签约了一个公立教师的单位的三方?
周晨律师
2024-05-20 11:27:58
合法。法律只规定了最低工资标准,至于工资结构,属于公司自治范围,法律不干涉。
问题:与在北京公司签约基本工资2000元,岗位工资3850元,绩效工资650元?
王雨昕律师团队
2024-05-20 11:22:28
i非农i饿哦iNEC弄i恶臭你弄嗯哦i呢哦
问题:想问一下,北京没签劳动合同是补偿双倍工资吗?
王雨昕律师团队
2024-05-20 14:41:27
您好,正在查看您的问题
问题:煤矿企业,辞退员工,一直没有任何保险,轮休法定节假日补助,违法解除劳动合同,以照法律应该昨么解决。?
赵江涛律师
2024-05-18 15:06:24
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:其余都是空白的,只签字和按手印了,我当时签了一份解除终止劳动合同证明书,公司劝退让立即办理了离职?
周晨律师
2024-05-21 18:15:06
最少可以得到1.5个月工资作为补偿。
问题:外包人员工作1年3个月被裁员给多少补偿金?
王雨昕律师团队
2024-05-20 11:22:28
i非农i饿哦iNEC弄i恶臭你弄嗯哦i呢哦
问题:想问一下,北京没签劳动合同是补偿双倍工资吗?
周晨律师
2024-05-21 18:25:07
北京地区的病假工资按照北京市最低工资的80%发放,跟工龄没关系。
问题:病假6个月内,工龄满8年以上按100%计发有法律条款规定吗?
北京京佳律师事务所律师
2024-05-21 12:22:43
用人单位的行为涉嫌拖欠工资。超过七天以上的时间,员工就可以去申请劳动仲裁,被迫离职,要求单位支付补偿金。
问题:但是到了发工资日,工资还没发?
周晨律师
2024-05-20 15:48:17
三方协议,只要有一方没签字盖章的,协议就没有成立生效,所以不需要赔偿。
问题:我真的要赔3w吗,这三万符合法律规定吗,他那边坚持让我赔三万,现在我想违约了,但是学院还没盖章,用人单位和我都已经签字盖章了,补充协议写着违约金3w,在校招的时候签约了一个公立教师的单位的三方?
王雨昕律师团队
2024-05-20 14:41:27
您好,正在查看您的问题
问题:煤矿企业,辞退员工,一直没有任何保险,轮休法定节假日补助,违法解除劳动合同,以照法律应该昨么解决。?
赵江涛律师
2024-05-18 15:06:24
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:其余都是空白的,只签字和按手印了,我当时签了一份解除终止劳动合同证明书,公司劝退让立即办理了离职?
吴中律师
2024-05-22 09:21:09
您好可就赔偿事宜进行咨询解答。
问题:甲公司与a签订两年劳动合同,有六个月试用期,试用期期间工资照常发放,但试用期结束后,公司以不符合录用条件解除合同?
周晨律师
2024-05-20 11:27:58
合法。法律只规定了最低工资标准,至于工资结构,属于公司自治范围,法律不干涉。
问题:与在北京公司签约基本工资2000元,岗位工资3850元,绩效工资650元?
周晨律师
2024-05-21 11:10:25
工资按照员工的实际出勤天数计算。
问题:法定假期后入职,未满一个月,薪酬是按照出勤天数算还是计薪日计算?
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