劳动争议法院是否能直接受理

你好，可以沟通一下吗

在涉及法律纠纷过程中会有很多细节需要了解，具体本律师需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

不可以的。离婚登记提交的证件材料：1、本人常住户口簿、居民身份证。2、双方的结婚证。3、双方当事人的离婚协议书。4、双方当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠彩色照片。男女双方自愿离婚，并对子女抚养和财产处理达成协议的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关离婚登记。

1、受益人约定为“法定”或者“法定继承人”的，以民法典规定的法定继承人为受益人;2、受益人仅约定为身份关系，投保人与被保险人为同一主体的，根据保险事故发生时与被保险人的身份关系确定受益人;投保人与被保险人为不同主体的，根据保险合同成立时与被保险人的身份关系确定受益人;3、受益人的约定包括姓名和身份关系，保险事故发生时身份关系发生变化的，认定为未指定受益人。

1、社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构；从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议；从法律关系看，既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系，又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系，所以社保争议是否属于劳动争议受案范围，不能一概而论，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。2、司法实践主要出现以下几种争议，第一，劳动者要求用人单位补办社会保险争议，包括要求足额补交引发的争议，即社会保险缴费争议。第二，因用人单位未办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇以及医疗待遇损失的，即社会保险待遇争议。第三，劳动者与社会保险经办机构因发放数额引发的争议，即社会保险发放争议。

可以辞职

1、离婚协议书可以直接在复印店复印。2、离婚协议书至少需要有三份，双方当事人各一份，然后交到婚姻登记机关一份，并且每一份都需要有双方的签字。3、离婚协议书中要载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

您好，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。

简单来看，应当属于违约，有违诚信。但如果三方就协议内容无法达成一致意见，当然可以不签

右转车已经驶入车道，后面的撞上来就属于追尾了，追尾车辆全责。　　根据交通事故责任划分标准，以下十六种情形通常将被确定为全部责任：　　1、追尾碰撞前车的　　2、变更车道发生事故的　　3、倒车、溜后发生交通事故的　　4、从路外或非机动车道驶入机动车道发生碰刮的　　5、绿灯放行或没有信号灯控制的路口转弯车未让直行车的　　6、进入环行路口的车未让驶出或在环行路口内行驶的车辆的　　7、跨越道路中心实线或者隔离实线发生事故的　　8、逆向行驶的　　9、右侧超车发生交通事故的　　10、超越前方正常掉头、左转弯、超车的车辆时发生碰刮的　　11、冲红灯发生交通事故的　　12、有禁止掉头标志、标线的地方以及在人行横道、桥梁、陡坡、隧道掉头发生交通事故的　　13、碰撞依法可以暂停、停放的车辆的　　14、开关车门造成交通事故的　　15、机动车进出停车场或停车泊位时与正常行驶的车辆发生事故的　　16、单方发生交通事故。

你好！债权转移是否有合同约定？