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劳动合同有什么约束力

劳动合同有什么约束力
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-26 13:57:47 已帮助1680人

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劳动合同对员工有约束力吗
l、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。虽说现行劳动法律、法规越来越多的规定了劳动者的许多权利,但相较于用人单位来说,劳动者始终处于弱势地位,2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定劳动者享有的劳动合同任意解除权只怕也是劳动法律、法规所能赋于劳动者的曲指可数的实实在在且能操作的权利了,这一点恳请您及其他的企业经营者或管理者能够理解并谅解;2、用人单位若想控制员工的非正常离职,最好通过以下途径解决:a、用责权明确的制度、协议限制员工非正常离职(签订商业保密协议、竞业禁止协议);b、积极完善奖励机制减少员工非正常离职(合理的薪酬和职位、提供培训机会等);c、强化员工对企业文化的认同(加强沟通,建立充满人情味的企业文化);d、同时用人单位应做到弱化对核心员工的依赖,建立接班人计划等。3、以上建议不一定绝对正确或绝对适用于贵公司,但希望对您有所帮助。
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