从严格意义上说,这种说法并不准确。
根据我国相关法律法规的规定,用人单位应在每个自然月结束后的三十日内完成工资结算工作,如若超过这一期限,便被视为拖欠工资。
拖欠工资的含义为无正当理由而故意未能按时或足额向劳动者支付工资的行为,即在非法定原因作用下,用人单位未按照约定及时或足额支付劳动者报酬的行为。
通常情况下,拖欠劳动工资属于民事纠纷范畴,可通过向劳动保障监察部门投诉或向法院提起诉讼等方式进行解决。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。