双重劳动关系单位该如何进行解除

如劳动者存在构建双重劳动关系的情形，对其在本单位所承担的工作责任造成实质性的负面影响，或者经由用人单位明确指出并提出改进之要求后，仍然未予改正者，用人单位便有权单独采取终止劳动合同的措施，并向该劳动者出具解约证明书及办理其他相关事宜。
然而，假如用人单位在此过程中未经合法程序而擅自解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。