劳动合同法扣押员工工资

你好可以电话聊下沟通了解

您好，建议出具规章制度进行公示后再扣除。

你好不合法没有行政执法权

你好，请问现在具体是什么情况，可以找律师进行详细沟通！

这个和对方协商解决，

你好，具体什么情况，请说清楚

1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。3、劳动者如果被要求扣押身份证可及时向劳动行政部门举报，维护自身的权利。

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这样是不合理的啊，可以去劳动仲裁委要求进行仲裁，按照正常的来进行发放工资，

公司当然不可以随意减扣员工的岗位工资，如果需要对员工的工资进行调整，根据《劳动合同法》规定，用人单位在和劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同当中已经约定好的内容，没有正当理由单方面扣减员工岗位工资的行为是违法的。

专业律师法律分析：劫夺被押解人员罪既遂法院会判三年以上七年以下有期徒刑。行为人因使用暴力方法劫夺被押解人员，造成押解人员伤害或者死亡的，或者杀害押解人员后劫夺被押解人员的，或者劫夺被押解人员后为灭口又杀害押解人员的，应当按照数罪并罚的原则处理。劫夺多名人犯或致多名人犯逃逸、劫夺重大案件人犯的等，处七年以上有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十六条第二款劫夺押解途中的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上有期徒刑。

犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。所谓造成特别严重后果，是指造成多名重要犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃；犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃后继续犯罪，给社会造成特别严重的危害等等。