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济南海外人才落户政策

济南海外人才落户政策
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-23 14:31:24 已帮助2779人

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济南落户政策是什么
外地居民与本市常住户口居民依法登记结婚,需投靠夫(妻)生活的,不受婚龄、年龄限制,准许来济在配偶户口所在地落户,在济一方系外地新迁入的,需取得本市户籍满3年后申请办理夫妻投靠。 然后是子女投靠父母在济南落户的情况,这种情况下在济南落户需要满足的条件是:未成年子女可自愿选择随父或随母落户;独生子女投靠父母的,未婚人员不受年龄限制;非独生子女家庭,除未成年子女外,可以照顾一名未婚成年子女来济投靠。 其次是父母投靠子女在济南落户的情况,这种情况下在济南落户需要满足的条件是:男年满60周岁、女年满55周岁,不受身边有无子女限制,且在济子女在济南有固定住所,允许来济南投靠子女落户;属父母投靠在济子女的,不能再以投靠父母的名义办理外地其他子女的随迁或连环迁入。固定住所是指已取得房屋所有权或租用单位分配的住房且拥有房屋使用权。 最后一种情况下投靠落户满足的条件是父母双亡而投靠其祖父母、外祖父母的未成年人。利用“亲属投靠”方式实现在济南落户是比较简单且容易理解的一种落户方式,办理的流程也没有那么繁琐,所以如果您的配偶或家人已经拥有济南户口,您可以采取这种方式实现落户。
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