我国没有法律规定有
试用期合同一说，这类合同多见于小型企业，而且单位单方面违约的很常见。分析如下： 8/18的试用期合同即属于正式合同，合同期限即为2个月，并且不存在试用期。（见《
劳动合同法》第19条第四款）
工资为2000元。 你可以主张的权利如下： 1、补缴工作期间的
社会保险金。 2、要求支付11/18~11/21日的
双倍工资。（《劳动合同法》第82条。根据法律规定，在第一个
合同到期后，10/18~11/17应当
签订劳动合同的，但是没有签订，因此从11/18日开始双倍工资。） 3、形势变化解除在法律上有严格规定，用人单位需要提出相关的
证据予以证明，不能轻易以此作为理由解除与劳动者的
劳动合同。你可以要求单位提供相关证据。（《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、
解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负
举证责任。”） 4、
经济补偿金：半个月的工资，1000元。（《劳动合同法》第47条），需要说明的是，如果单位因为上述第三点，不能举证说明他们是合理
解除劳动关系的，属于
违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，即2000元。 5、没有提前三十天通知，需要支付一个月的工资作为代通金，即2000元。
