关于对于辞退孕妇补偿三期
工资合理吗这个说法,是有规定的。 女性员工三期内用人单位不能解除或
终止劳动合同,否则应支付
赔偿金或
经济补偿金。
劳动合同法明确规定,
劳动合同在
女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的
工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。