你好，对于
病假工资基本金的回答如下。 当然包括
五险一金，员工
病假期间是有
工资的，根据病假工资规定： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。 (一)连续
工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 而
社保交费标准远低与病假工资部份。 社保缴纳比例如下： 1、
养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%； 2、
医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%； 3、
失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“
最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳； 4、
工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳； 5、
公积金缴纳为5%比例。 上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间
劳动关系依然存在，国家肯定会
强制执行的，公司必须依法缴纳。
