公司辞退违法的或者没有足额支付
经济补偿金的，可以申请
劳动争议仲裁维权。 法律依据： 按《
劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定
解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人
工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
代通知金。 公司辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行
劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿金二倍支付
赔偿金。 对公司辞退违法的，或者虽然辞退合法，但没有按时足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
