普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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依法享有带薪年假是尊重员工权益的体现。根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》,员工工作满一年后,用人单位应保障其享受带薪年假,薪酬待遇等同于正常工作时期。违反此规定擅自扣除工资属违法行为。
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申请办理退休手续,需先由员工填写退休审批表格。单位再将人事档案及审批表格等必备材料报至社会保险管理局审核。审核通过后,员工即可享受退休人员身份及相应待遇,随后处理离职事宜。
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若试用期员工累计工作时间达12个月或以上,无论在不同公司就职,均有权享受年假。若同一家企业试用期超三个月但不足六个月,且跨越年末或新年,应合理安排员工年休假。试用期内未满12个月工作的员工,不享受年假权益。
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在职满15年的员工享有以下权益:距离退休不足5年,公司不得无故解雇或经济性裁员;服务期届满后,员工如果愿续签,公司应签无固定期限合同;并享有其他相关权益和福利待遇。