单位员工可以随时辞职吗

法律分析： （1）当用人单位存在法定过错，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知来解除合同，无需赔偿用人单位，用人单位也无需支付经济补偿。 （3）要是劳动者违法解除合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，不过用人单位要举证损失存在及具体数额。 （4）劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应按约定支付违约金。 提醒： 劳动者解除劳动合同要按法定程序进行，避免违法解除承担赔偿责任。不同情况对应不同法律后果，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）破产前公司出具的工资欠条通常具有法律效力。该欠条是公司与员工就欠付工资达成的明确债权债务约定，若为双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，应认定有效。 （2）公司进入破产程序后，员工基于有效工资欠条享有的债权属于工资债权。根据法律规定，工资债权在破产财产清偿顺序中优先于普通债权受偿。 （3）员工需在规定时间内向破产管理人申报债权，并提供工资欠条等相关证据。经管理人审查确认债权后，员工可按照法定程序参与破产财产分配，以维护自身合法权益。 提醒： 员工应注意在破产债权申报期限内及时提交证据申报债权，若对管理人的债权审查结果有异议，可依法通过异议程序或诉讼途径解决。

（一）解除劳动合同经济补偿的工资计算基数应为应发工资。应发工资是劳动者正常劳动时用人单位应支付的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。实发工资是扣除社保、个税等费用后的金额，不能作为计算基数。 （二）计算经济补偿时，需取劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者工作时间不满十二个月，按实际工作月份的平均应发工资计算。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳务合同期满的赔偿问题。劳务关系受合同约定和民事法律调整，劳务合同期满后，是否赔偿需依据合同约定确定。如果合同明确约定期满有补偿，按约定执行；若未约定，通常不存在法定赔偿义务，无需支付赔偿。 （二）劳动合同期满的赔偿问题。劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 第四十六条第五项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 一年期劳务派遣合同违法，劳动者可要求补签，单位拒绝可投诉，造成损害单位担责，用工单位明知违法仍用工需连带担责。 法律解析： 依据劳动合同法，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，一年期合同违反此强制性规定。若遇到这种情况，劳动者可要求补签合同至符合法律要求；若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，由部门责令改正。若该违法合同给劳动者带来损害，劳务派遣单位要承担赔偿责任。若用工单位知晓合同违法还继续用工，需和劳务派遣单位承担连带责任。同时，劳务派遣单位要履行用人单位义务，按时支付报酬、缴纳社保，用工单位要提供必要劳动条件与保护。若大家在劳务派遣合同方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试岗期劳动者实际提供劳动，用人单位应依法支付报酬。若试岗属试用期，工资有标准限制，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。若用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者有多种维权途径。 2.解决措施和建议： -劳动者可先与用人单位协商解决工资支付问题。 -若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉。 -也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 -对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 -劳动者在试岗期要注意留存工作记录、考勤记录、沟通记录等证据，以此证明存在劳动事实和劳动时长。

失业金一般按月发放，但满足一定条件也能一次性领完，比如从事个体经营、自行组织就业或合伙经营。你若有这类打算，先确认满足条件，再按流程申请，获批后就能一次性领取。不过，要综合考虑自身情况再做决定。

1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

结论： 员工签署解除合同通知后申请仲裁，单位需审查解除协议情况。协议无问题可作抗辩依据；请求指向未涵盖事项需举证；协议有无效或可撤销情形要应对效力争议，且应整理相关证据证明解除合法性及协议约束力。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，当员工签署解除合同通知后又申请仲裁，若解除协议是双方协商一致，明确劳动权利义务结清且员工放弃其他仲裁诉讼权利，内容合法无欺诈胁迫显失公平，单位可据此抗辩。若员工仲裁请求涉及协议未涵盖事项，单位有举证已履行相关义务的责任。若协议存在无效或可撤销情形，单位要面对协议效力争议。单位整理协议原件、签收凭证、补偿支付记录等证据，是为证明自身解除行为合法合规以及协议具有约束力。如果单位在处理这类劳动仲裁纠纷时遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位因员工存在过错解除劳动合同无需支付补偿金。具体情形包括在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，因法定情形致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任。 （二）用人单位无正当理由违法解除劳动合同，或因自身原因如与员工协商一致解除、经济性裁员、客观情况发生重大变化无法履行合同而解除，以及除员工不同意维持或提高条件续订外的固定期限合同终止等情形，需支付补偿金。 （三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资，试用期工资也有法定标准。 2.解决措施和建议： -劳动者要先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 -向用人单位所在地劳动监察部门投诉，要求补签书面劳动合同并支付二倍工资差额。 -若投诉没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张二倍工资及其他合法权益，注意仲裁时效为一年。 -对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。同时可一并主张试用期工资符合法定标准的权益。

结论： 女职工孕期用人单位不得违法解除劳动合同，被拒后可申请仲裁要求继续履行，不履行可申请强制执行，无法继续履行可要求支付赔偿金，申请仲裁要准备证据且注意时效。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不得违法解除劳动合同。若提出继续履行合同遭拒，可通过劳动人事争议仲裁委员会来维护权益。若仲裁支持后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。若劳动合同确实无法继续履行，可要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。申请仲裁时，劳动合同、辞退证明、怀孕证明等证据是关键，且要在权利受侵害之日起一年内申请。这一系列规定旨在保障孕期女职工的合法权益。如果在实际操作中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。