孕期被辞退要求继续履行合同被拒绝怎么办

结论：
女职工孕期用人单位不得违法解除劳动合同，被拒后可申请仲裁要求继续履行，不履行可申请强制执行，无法继续履行可要求支付赔偿金，申请仲裁要准备证据且注意时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不得违法解除劳动合同。若提出继续履行合同遭拒，可通过劳动人事争议仲裁委员会来维护权益。若仲裁支持后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。若劳动合同确实无法继续履行，可要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。申请仲裁时，劳动合同、辞退证明、怀孕证明等证据是关键，且要在权利受侵害之日起一年内申请。这一系列规定旨在保障孕期女职工的合法权益。如果在实际操作中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.孕期女职工受法律保护，用人单位不得违法解除劳动合同。若提出继续履行合同要求遭拒，可通过仲裁和诉讼途径维权。若仲裁支持继续履行合同，而单位仍不履行，可申请强制执行；若确认合同无法继续履行，可要求单位支付违法解除合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.解决措施和建议：
-申请仲裁时准备好劳动合同、辞退证明、怀孕证明等证据。
-注意仲裁时效为一年，要在权利受侵害之日起及时申请。

1.女职工孕期受法律保护，用人单位不能违法解除劳动合同。
2.若女职工要求继续履行合同，而用人单位拒绝，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，让单位继续履行合同。
3.仲裁裁决后，单位仍不履行，女职工可向法院申请强制执行。
4.经仲裁或诉讼，若确认合同无法继续履行，女职工可变更诉求，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。
5.申请仲裁时，要提供劳动合同、辞退证明、怀孕证明等证据。仲裁时效为一年，从权益受侵害之日起算。

法律分析：
（1）女职工孕期受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同属于严重违法行为。这是基于保障女职工合法权益及生育权益的考量。
（2）当女职工提出继续履行合同要求而单位拒绝时，可通过劳动人事争议仲裁委员会解决。仲裁具有专业性和权威性，能公正判断。
（3）若仲裁支持女职工诉求，但单位仍不履行，可借助法院强制执行，确保女职工权益实现。
（4）若劳动合同无法继续履行，女职工可变更请求要求单位支付赔偿金，这是对女职工的补偿。
（5）申请仲裁需提交相关证据，且要注意一年的仲裁时效。

提醒：
申请仲裁要及时收集保留证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当女职工孕期遭用人单位违法解除合同且提出继续履行遭拒，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行合同。
（二）仲裁裁决支持后用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。
（三）若经仲裁或诉讼确认合同无法继续履行，可变更请求，要求用人单位支付违法解除合同赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。
（四）申请仲裁要提交劳动合同、辞退证明、怀孕证明等证据，且在权利受侵害之日起一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。