劳动者单方面解除合同应如何赔偿

法律分析：
（1）当用人单位存在法定过错，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知来解除合同，无需赔偿用人单位，用人单位也无需支付经济补偿。
（3）要是劳动者违法解除合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，不过用人单位要举证损失存在及具体数额。
（4）劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应按约定支付违约金。

提醒：
劳动者解除劳动合同要按法定程序进行，避免违法解除承担赔偿责任。不同情况对应不同法律后果，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位存在法定过错，劳动者解除合同后可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知解除合同，正常解除无需赔偿用人单位，用人单位也不用支付经济补偿。
（三）劳动者违法解除合同致使用人单位有损失，用人单位要证明损失存在及数额，劳动者需担责赔偿。
（四）劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳动者单方面解除劳动合同的赔偿分多种情形，因单位过错解除可获经济补偿，提前通知解除无赔偿无补偿，违法解除致单位损失需担责，违反服务期或竞业限制约定要付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在法定过错时，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等。若劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知解除合同，双方互不赔偿补偿。而劳动者违法解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任，不过单位要举证损失情况。另外，劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金。

若你在劳动合同解除赔偿方面存在疑问，或是遇到了相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

1.劳动者单方面解除劳动合同的赔偿需依不同情形处理。因用人单位法定过错解除，用人单位要给予经济补偿；正常通知解除，双方互不赔偿；违法解除致用人单位损失，劳动者担责；违反服务期或竞业限制约定，劳动者支付违约金。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应规范自身用工行为，避免出现法定过错情形，同时明确自身损失的举证责任，留存好相关证据。
-劳动者要遵守法律规定和合同约定，提前做好通知工作，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。若涉及服务期和竞业限制，应谨慎对待相关约定。

1.劳动者单方面解除劳动合同的赔偿，要根据不同情形处理。若用人单位存在法定过错，劳动者因此解除合同，用人单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.要是劳动者提前三十天书面通知用人单位解除合同，或者在试用期提前三天通知，那就不用赔偿用人单位，用人单位也不用支付经济补偿。
3.若劳动者违法解除合同，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。不过，用人单位得拿出证据，证明损失确实存在以及具体的损失数额。
4.另外，要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就得按照约定给用人单位支付违约金。