解除合同赔偿标准是应发吗

（一）解除劳动合同经济补偿的工资计算基数应为应发工资。应发工资是劳动者正常劳动时用人单位应支付的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。实发工资是扣除社保、个税等费用后的金额，不能作为计算基数。

（二）计算经济补偿时，需取劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者工作时间不满十二个月，按实际工作月份的平均应发工资计算。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的经济补偿计算中，工资基准通常采用应发工资。应发工资指劳动者正常提供劳动时，用人单位需支付的全部劳动报酬，涵盖计时或计件工资、各类奖金、津贴补贴以及加班加点所得的工资等。

经济补偿按劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。此处的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，这种计算方式能更全面反映劳动者的实际劳动收入，有效保障其合法权益。

结论：解除劳动合同的经济补偿月工资标准，按劳动者劳动合同解除前十二个月的平均应发工资计算。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需按照应发工资计算。应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等全部劳动报酬，能更全面反映劳动者的实际劳动收入情况，充分保障劳动者的合法权益。若您在劳动合同解除后的经济补偿核算中，遇到单位未按应发工资计算补偿、少算补偿金额等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

解除劳动合同的经济补偿计算中，月工资标准应按劳动者的应发工资确定，这是保障劳动者合法权益的关键依据。

1.明确应发工资的构成范围。应发工资是劳动者正常劳动时用人单位需支付的全部劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等，是扣除社保、个税等费用前的全额劳动收入。

2.依据法律规定的月工资计算方式。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，该标准能全面反映劳动者实际劳动收入水平，避免因扣除费用导致补偿金额缩水。

3.劳动者需主动维护自身权益。日常应留存工资条、银行流水等能证明应发工资的凭证，若用人单位按实发工资计算补偿，可先与单位协商沟通，协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按应发工资标准核算经济补偿。

法律分析：
（1）解除合同经济补偿的月工资计算标准为应发工资。应发工资指劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付的全部劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，这些项目均属于劳动者合法劳动收入的范畴。

（2）月工资的计算周期为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。选择应发工资作为计算基数，是因为它能完整反映劳动者的实际劳动收入情况，避免因扣除社保、个人所得税等款项导致计算基数减少，从而充分保障劳动者的合法权益。

提醒：劳动者主张解除合同经济补偿时，需注意留存包含应发工资明细的凭证，若用人单位未按应发工资标准计算补偿，可依法提出异议并要求按规定核算。