一年期劳务派遣合同应怎样处理

结论：
一年期劳务派遣合同违法，劳动者可要求补签，单位拒绝可投诉，造成损害单位担责，用工单位明知违法仍用工需连带担责。
法律解析：
依据劳动合同法，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，一年期合同违反此强制性规定。若遇到这种情况，劳动者可要求补签合同至符合法律要求；若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，由部门责令改正。若该违法合同给劳动者带来损害，劳务派遣单位要承担赔偿责任。若用工单位知晓合同违法还继续用工，需和劳务派遣单位承担连带责任。同时，劳务派遣单位要履行用人单位义务，按时支付报酬、缴纳社保，用工单位要提供必要劳动条件与保护。若大家在劳务派遣合同方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一年期劳务派遣合同违反法律规定，属于违法约定，因为劳动合同法要求劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2.处理方式如下：
-被派遣劳动者可要求劳务派遣单位补签至二年以上固定期限劳动合同。
-若劳务派遣单位拒绝补正，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。
-因违法合同给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应承担赔偿责任。
-用工单位若明知劳务派遣单位签订违法短期合同仍继续用工，需与劳务派遣单位承担连带责任。
3.劳务派遣单位应依法履行用人单位义务，按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等；用工单位应提供必要劳动条件与保护。建议劳务派遣单位严格遵守法律规定签订合同，用工单位加强对派遣合同合法性审查，劳动者增强法律意识维护自身权益。

1.依据法律，劳务派遣单位要和被派遣劳动者签两年以上的固定期限劳动合同。签一年期的劳务派遣合同违反法律规定，属于违法约定。
2.被派遣劳动者可要求劳务派遣单位把合同补签到两年以上。
3.若劳务派遣单位不补正，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。
4.违法合同给劳动者造成损害，劳务派遣单位要赔偿。
5.用工单位明知是违法短期合同还继续用工，要和劳务派遣单位一起担责。
6.劳务派遣单位要履行用人单位义务，按时足额发工资、缴纳社保等。
7.用工单位要给劳动者提供必要的劳动条件和保护。

法律分析：
（1）按照劳动合同法，劳务派遣单位和被派遣劳动者应订立二年以上固定期限劳动合同，一年期合同属违法约定。
（2）对于这种违法约定有多种处理方式。被派遣劳动者可要求补签至二年以上固定期限劳动合同；若派遣单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。
（3）若违法合同给劳动者造成损害，派遣单位要承担赔偿责任。
（4）用工单位明知是违法短期合同仍用工，需与派遣单位承担连带责任。
（5）派遣单位要依法履行用人单位义务，按时支付报酬、缴纳社保，用工单位要提供必要劳动条件和保护。

提醒：被派遣劳动者遇到一年期派遣合同要及时维护自身权益，可先要求补签，若有损害可索赔。用工单位也需注意审查合同合法性，避免连带责任。如有疑问可进一步咨询。

（一）被派遣劳动者可采取行动维护自身权益。若遇到一年期劳务派遣合同，可要求劳务派遣单位补签至二年以上固定期限劳动合同。
（二）若劳务派遣单位拒绝补正，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。
（三）因违法合同给劳动者造成损害的，劳务派遣单位要承担赔偿责任。
（四）用工单位若明知是违法短期合同仍继续用工，需与劳务派遣单位承担连带责任。
（五）劳务派遣单位应依法履行用人单位义务，按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等；用工单位应提供必要劳动条件与保护。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。