开除员工一定要给补偿金吗

（一）用人单位因员工存在过错解除劳动合同无需支付补偿金。具体情形包括在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，因法定情形致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任。

（二）用人单位无正当理由违法解除劳动合同，或因自身原因如与员工协商一致解除、经济性裁员、客观情况发生重大变化无法履行合同而解除，以及除员工不同意维持或提高条件续订外的固定期限合同终止等情形，需支付补偿金。

（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工存在过错时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金，比如试用期间被确认不符合岗位要求、严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等情形。

若用人单位无正当理由违法解除合同，或因经济性裁员、客观情况发生重大变化等自身原因解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：开除员工不一定需要支付补偿金，需根据具体解除原因判断。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同是否支付补偿金分两种情况。若员工存在法定过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，或因自身原因如经济性裁员、客观情况发生重大变化导致无法继续履行合同等与员工解除劳动合同，则需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益和用人单位的义务。

开除员工并非必然需要支付补偿金，是否支付补偿金取决于解除劳动合同的原因是否合法合规。

1.员工存在法定过错时解除劳动合同无需支付补偿金。例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位据此解除劳动合同属于合法的过错性解除，无需向员工支付经济补偿。

2.用人单位违法或因自身原因解除劳动合同需支付补偿金。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，或因经济性裁员、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能协商变更等自身原因解除合同，需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）用人单位因员工存在法定过错情形解除劳动合同，无需支付经济补偿金。法定过错情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。

（2）用人单位无正当理由违法解除劳动合同，或因自身原因如经济性裁员、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行等合法非过错情形解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
若被用人单位解除劳动合同，应先确认解除原因是否属于法定过错情形；如不属于，可要求单位支付经济补偿金，若单位拒绝，可通过合法途径维权。不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。