破产前公司出具的工资欠条有效吗

法律分析：
（1）破产前公司出具的工资欠条通常具有法律效力。该欠条是公司与员工就欠付工资达成的明确债权债务约定，若为双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，应认定有效。

（2）公司进入破产程序后，员工基于有效工资欠条享有的债权属于工资债权。根据法律规定，工资债权在破产财产清偿顺序中优先于普通债权受偿。

（3）员工需在规定时间内向破产管理人申报债权，并提供工资欠条等相关证据。经管理人审查确认债权后，员工可按照法定程序参与破产财产分配，以维护自身合法权益。

提醒：
员工应注意在破产债权申报期限内及时提交证据申报债权，若对管理人的债权审查结果有异议，可依法通过异议程序或诉讼途径解决。

（一）确认工资欠条的有效性。公司破产前出具的工资欠条，若内容明确写清欠付工资的具体金额、欠付的时间段或事由、盖有公司公章或有负责人签字，且是双方自愿达成的一致意见，没有违反法律规定，则通常是有效的，员工可以拿着这个欠条作为索要工资的凭证。

（二）在公司破产时主张工资债权。公司进入破产程序后，员工不用自己主动去申报工资债权，破产管理人会主动调查并列出欠付员工工资的清单进行公示。如果员工发现清单里的工资金额不对，可以要求管理人修改，管理人不修改的，员工可以向法院起诉。工资债权在破产财产分配时，会比普通的债务先得到清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》
1.第四十八条第二款：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
2.第一百一十三条第一款：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

公司破产前出具的工资欠条通常具有法律效力。这是公司与员工就所欠工资达成的明确约定，只要是双方真实意愿的表达且不违反法律强制性规定，就会被认定为有效。

公司进入破产程序后，员工凭借有效的工资欠条可主张债权。工资类债权属于优先受偿范围，在破产财产分配时会优先于普通债权清偿。员工需在规定时间内向破产管理人提交欠条等证据，经审查确认后，按法定程序参与分配以保障权益。

结论：破产前公司出具的工资欠条通常有效，员工可凭此在公司破产程序中申报优先受偿的工资债权。
法律解析：
公司在破产前出具工资欠条，是与员工就所欠工资达成明确债权债务关系的行为。根据民法典相关规定，只要该行为是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，欠条就应认定为有效。当公司进入破产程序后，依据企业破产法的规定，员工基于有效欠条享有的工资债权属于优先受偿债权，在破产财产清偿顺序中优先于普通债权受偿。员工需在规定时间内向破产管理人申报该债权，并提供工资欠条等相关证据，经管理人审查确认后，即可按照法定程序参与破产财产分配，以保障自身合法权益。如果遇到公司破产但不知如何申报工资债权，或者对债权审查结果有异议，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的指导来维护自身权益。

破产前公司出具的工资欠条通常具有法律效力。公司出具工资欠条，表明其与员工就所欠工资达成明确债权债务关系，只要该行为是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，就应认定有效。

1.及时申报债权。公司进入破产程序后，员工需在规定时间内向破产管理人提交债权申报材料，包括工资欠条、劳动合同、工资发放记录等能证明工资债权存在的证据，配合管理人完成债权审查确认。

2.确认优先受偿资格。工资债权属于优先受偿债权，在破产财产清偿顺序中，优先于普通债权受偿。员工应主动了解破产财产清偿规则，确保自身工资债权被纳入优先受偿范围。

3.跟进债权审查进展。若对管理人的债权审查结果有异议，员工需及时补充证据并与管理人沟通，必要时可通过合法途径主张权利，保障工资债权得到公正处理和清偿。