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1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资，试用期工资也有法定标准。
2.解决措施和建议：
-劳动者要先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
-向用人单位所在地劳动监察部门投诉，要求补签书面劳动合同并支付二倍工资差额。
-若投诉没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张二倍工资及其他合法权益，注意仲裁时效为一年。
-对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。同时可一并主张试用期工资符合法定标准的权益。
1.试用期是劳动合同的法定组成部分，用人单位不与劳动者签书面劳动合同，这违反了法律规定。法律要求，只要建立了劳动关系，就必须签订书面合同。要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没签合同，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。
2.劳动者要是想维权，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证明等都可以。
3.收集好证据后，劳动者可以去用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位补签书面合同，并且支付双倍工资的差额。
4.如果投诉没起到作用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，维护自己的合法权益。申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天起，一年内都能申请。
5.要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
6.试用期的工资不能低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准，劳动者可以一起争取这部分权益。
法律分析：
（1）试用期是劳动合同法定条款，用人单位不与劳动者签书面劳动合同违反法律规定。按照法律，建立劳动关系就应订立书面合同，若自用工超一个月不满一年未订立，单位要向劳动者每月付二倍工资。
（2）劳动者维权时，要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
（3）劳动者可先向单位所在地劳动监察部门投诉，要求补签合同和支付二倍工资差额。若投诉不行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资等权益。仲裁时效是一年，从劳动者知道或应知道权利受侵害起算。
（4）对仲裁结果不服可起诉。同时，试用期工资有标准，不得低于相关规定，劳动者可一并主张该权益。
提醒：
维权时要注意收集有效证据，且在仲裁时效内主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）收集证据：保存工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（二）投诉：向用人单位所在地劳动监察部门投诉，要求补签书面劳动合同并支付二倍工资差额。
（三）申请仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张二倍工资及其他合法权益，注意在一年仲裁时效内申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）主张试用期工资权益：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，可一并主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反法律规定，应支付二倍工资，劳动者可按法定流程维权并主张试用期工资权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同，试用期是劳动合同法定条款。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。然后向用人单位所在地劳动监察部门投诉，要求补签合同和支付二倍工资差额。若投诉未解决，可在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资等权益。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。同时，试用期工资有法定标准，劳动者可一并主张。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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