劳务合同期满被辞退怎么赔偿

（一）劳务合同期满的赔偿问题。劳务关系受合同约定和民事法律调整，劳务合同期满后，是否赔偿需依据合同约定确定。如果合同明确约定期满有补偿，按约定执行；若未约定，通常不存在法定赔偿义务，无需支付赔偿。

（二）劳动合同期满的赔偿问题。劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第四十六条第五项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务合同到期时，双方的权利义务由签订的合同条款和民事法律规范约束。若合同中未约定到期补偿，通常无需支付任何赔偿；若合同明确约定到期需支付补偿，则按约定内容执行。

劳动合同到期时，除用人单位提出维持或提高原有合同条件续约但员工拒绝的情况外，单位终止固定期限劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

结论：劳务合同期满是否赔偿依合同约定，劳动合同期满符合条件时用人单位需支付经济补偿。
法律解析：劳务关系受民事法律及合同约定调整，劳务合同期满后，是否赔偿需按合同约定执行，合同约定有补偿则按约定处理，未约定则通常无赔偿。劳动合同关系受劳动法律调整，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若你在合同期满后遇到赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及处理方式。

劳务合同与劳动合同期满后的赔偿规则存在本质差异，前者受合同约定约束，后者需遵循劳动法律规定。

1.劳务合同期满时，赔偿问题完全依据双方签订的合同内容确定。若合同中明确约定期满后需支付补偿，应按照约定的金额或方式执行；若合同未作相关约定，双方权利义务随合同终止而终结，通常无需支付赔偿。

2.劳动合同期满时，除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，而劳动者明确拒绝的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.建议各方在签订合同时明确合同性质及期满后的权利义务。劳务关系中，双方应在合同内清晰约定期满补偿条款；劳动关系中，用人单位需严格遵守法律规定及时支付经济补偿，劳动者也应主动了解自身权益，避免合法权益受损。

法律分析：
（1）劳务合同期满后的赔偿问题，需依据合同约定确定。若合同明确约定期满有补偿，按约定执行；若未约定，一般无需支付赔偿或补偿。

（2）劳动合同期满时，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿；其他情形下终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳务合同签订时应明确期满补偿条款避免纠纷；劳动合同期满符合补偿条件的，劳动者可依法主张权益，具体情况需结合实际分析，建议咨询专业人士。