员工签解除合同通知还仲裁怎么办

结论：
员工签署解除合同通知后申请仲裁，单位需审查解除协议情况。协议无问题可作抗辩依据；请求指向未涵盖事项需举证；协议有无效或可撤销情形要应对效力争议，且应整理相关证据证明解除合法性及协议约束力。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，当员工签署解除合同通知后又申请仲裁，若解除协议是双方协商一致，明确劳动权利义务结清且员工放弃其他仲裁诉讼权利，内容合法无欺诈胁迫显失公平，单位可据此抗辩。若员工仲裁请求涉及协议未涵盖事项，单位有举证已履行相关义务的责任。若协议存在无效或可撤销情形，单位要面对协议效力争议。单位整理协议原件、签收凭证、补偿支付记录等证据，是为证明自身解除行为合法合规以及协议具有约束力。如果单位在处理这类劳动仲裁纠纷时遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工签署解除合同通知后申请仲裁，单位关键在于审查解除协议内容与签署背景。若协议是双方协商一致且约定劳动权利义务结清，员工自愿放弃其他仲裁或诉讼权利，同时协议未违反法律强制规定、无欺诈胁迫或显失公平，单位可将协议作为抗辩依据，主张员工仲裁请求无事实基础。
2.若员工仲裁请求涉及协议未涵盖事项，像协议签署前未结清的加班费、未休年假工资等，单位要对相关事项已履行情况举证。
3.若协议存在无效或可撤销情形，如员工能证明签署时受胁迫、协议补偿远低于法定标准显失公平，单位需应对协议效力争议。
4.解决措施与建议：单位应整理协议原件、员工签收凭证、补偿支付记录等证据，以此证明解除行为合法及协议具有约束力。

1.员工签了解除合同通知还申请仲裁，单位要先审查解除协议内容和签署背景。要是协议是双方协商一致达成，还明确劳动权利义务已结清，员工自愿放弃其他仲裁或诉讼权利，且协议没违反法律强制规定，也不存在欺诈胁迫、显失公平的情况，单位就能用协议抗辩，说员工仲裁请求没事实依据。
2.若员工仲裁请求涉及协议没涵盖的事，像协议签署前没结清的加班费、未休年假工资等，单位得证明相关事项自己已经履行。
3.要是协议有无效或可撤销的情况，比如员工能证明签协议时受胁迫，或者协议补偿比法定标准低很多显失公平，单位就得处理协议效力争议。
4.单位要整理好协议原件、员工签收凭证、补偿支付记录等证据，来证明解除行为合法，协议有约束力。

法律分析：
（1）员工签署解除合同通知后又申请仲裁，单位首要任务是审查解除协议内容与签署背景。若协议是双方协商一致，明确劳动权利义务结清，员工放弃其他仲裁或诉讼权利，且无违法、欺诈胁迫、显失公平情况，单位可据此抗辩，反驳员工仲裁请求。
（2）当员工仲裁请求涉及协议未涵盖事项，像协议签署前未结清的加班费、未休年假工资等，单位要对相关事项已履行情况进行举证。
（3）若协议存在无效或可撤销情形，如员工证明签署受胁迫、补偿远低于法定标准显失公平，单位需应对协议效力争议，同时应整理协议原件、员工签收凭证、补偿支付记录等证据，证明解除行为合法及协议有约束力。

提醒：单位在处理此类仲裁时，要严格审查协议情况，积极收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

（一）单位先审查解除协议内容与签署背景，若协议是双方协商一致，明确劳动权利义务结清，员工放弃仲裁诉讼权利，且无违法、欺诈胁迫、显失公平情况，可将协议作抗辩依据。
（二）员工仲裁请求指向协议未涵盖事项，单位要对相关事项已履行情况举证。
（三）若协议存在无效或可撤销情形，单位需应对协议效力争议。
（四）单位整理协议原件、员工签收凭证、补偿支付记录等证据，证明解除行为合法及协议有约束力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。