1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4、晚育假、晚育护理假。
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的。
我国为了保障孕妇的基本劳动权利，对于孕妇合同到期单位可以终止合同吗这一问题是有着明文规定的，孕妇在怀孕期间，或者说休产假期间合同已经到期的话，用人单位是不可以无故单方面的终止劳动合同的。需要等到孕妇产假休完以后，再结合实际情况和孕妇商谈解约的事情，而且如果是无故不续约的话也要支付赔偿金的。
