在签署了竞争协议之后,员工在离职后转投同行业并不一定会承担赔偿责任。
竞业禁止并非适用于所有劳动者,其仅适用于特定岗位的员工,例如企业的高层管理者、高级技术专家以及其他肩负保密职责的员工。
若这些被认定为竞业限制者的员工违反了相关规定,他们才需依照约定向雇主缴纳违约金。
而对于非上述员工而言,即便他们与公司签订了竞争协议,并且违反了其中的竞业限制条款,也无需赔偿。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。