公司能同员工签两个合同吗

针对公司是否能向员工签署两份内容互异之民事合同一事，例如赠与协议及委托合同等，然而前提条件需满足双方共同协商并无任何违反法律、法规的行为。
在此过程中，公司不得以任何名义向员工签署两份或多于两份的劳动合同。
然而，倘若劳动合同终止后，劳动者依然选择继续留在用人单位工作，则原有的劳动合同将自动失效；
在这种情况下，双方当事人可重新签订全新的劳动合同。
然而，在实际操作中，部分用人单位会出于避税或规避社会保险费用缴纳等非法目的，试图与劳动者签订两份劳动合同。
对于此类情况，劳动者有权予以拒绝，因为签订劳动合同时，必须经过用人单位与劳动者之间的充分协商达成一致意见。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。