公司以不服从安排辞退员工

结论：书面辞职三十天后单位未结清工资，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若单位未支付，劳动者可按以下流程维权。首先与单位协商，明确要求支付工资，并保留聊天记录通话录音等协商证据。其次协商无果时，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同工资条考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在规定时间内提交书面仲裁申请。最后对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中需注意保留相关证据，以确保维权顺利。若对具体维权步骤或证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论： 私企不能随意辞退员工，辞退需符合法定情形，违法解除员工有权要求继续履行劳动合同或主张二倍赔偿金。 法律解析： 根据现行法律规定，企业辞退员工需满足法定条件。第一，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，企业可单方解除劳动合同且无需支付补偿。第二，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。第三，企业因经济性裁员需要辞退员工时，也需依法履行相关程序。若企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到企业违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

（一）劳动者可先与用人单位沟通，要求其说明社保停缴原因，并协商补缴社保费用。 （二）若用人单位拒绝沟通或补缴，劳动者可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，同时从欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，社保经办机构会对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 （三）如果社保停缴给劳动者造成实际损失，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位赔偿损失。 （四）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

即便未与用人单位签订劳动合同或相关协议，劳动者依然能通过合法途径索要工资，关键在于收集有效证据并选择合适的维权方式。 1.收集证明劳动关系和劳动事实的证据。具体包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录、业务相关邮件等，这些证据是后续维权的核心依据。 2.与用人单位协商解决。收集好证据后，优先尝试与单位沟通，明确提出支付工资的要求，争取通过协商达成一致。 3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，督促单位履行支付义务。 4.申请劳动争议仲裁。协商和投诉均未解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径之一。 5.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位无正当理由且未提前通知辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，这违反了《劳动合同法》的规定。 （2）对于工作两年的劳动者，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以能获得2个月工资的经济补偿。 （3）由于未提前通知，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金，总共应补偿3个月工资。 （4）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （5）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，但要注意仲裁时效为一年。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，在仲裁时效内主张权利，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论： 劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议仲裁管辖有明确规则。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当发生劳动争议时，当事人可根据自身实际情况，在劳动合同履行地和用人单位所在地中选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。若双方分别向不同地点的仲裁委申请，就由劳动合同履行地的仲裁委管辖。如果在劳动仲裁管辖方面有疑惑，或是遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 在私企工作5年被辞退，需先明确辞退原因，违法辞退可要求继续履行合同或获10个月工资赔偿金，合法辞退视情况获5个月工资补偿或无补偿，协商不成可投诉或申请仲裁。 法律解析： 明确辞退原因需区分两类情况。一是违法辞退，即企业无正当理由解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同；若不选择继续履行或合同已无法履行，企业应支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，工作5年对应5个月工资，赔偿金为10个月工资。二是合法辞退，包括两种情形，严重违反企业规章制度等情形下企业无需支付补偿，因客观情况变化等合法原因辞退时企业需支付5个月工资的经济补偿。处理流程分为两步，第一步与企业协商，第二步协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对辞退原因认定或赔偿金额计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

结论： 用人单位在试用期内不交社保，劳动者一般不能直接获得赔偿，但可要求单位补缴；若因未交社保给劳动者造成实际损失，可主张对应赔偿。 法律解析： 试用期包含在劳动合同期限内，根据社会保险法规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社会保险登记并缴纳社保，试用期内不交社保属于违法行为。劳动者可要求单位补缴社保。若未交社保导致劳动者无法享受医保报销的医疗费用、无法获得的工伤保险待遇等实际损失，单位需承担相应赔偿责任。处理此类问题的途径包括：一是与单位协商补缴社保；二是协商不成时向社保行政部门投诉，由行政部门责令单位限期缴纳或补足；三是若造成实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。遇到此类问题时，建议先与单位沟通，必要时借助行政部门或法律途径维护权益，如有具体情况需进一步了解，可向专业法律人士咨询。

合同解除后的损害赔偿需根据具体解除原因区别处理，核心是判断解除是否由一方违约引发，或是因不可归责于双方的事由导致，不同情形下的赔偿责任与范围各有不同。 1.因违约导致合同解除时，解除权人有权请求违约方承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。损失赔偿额应相当于违约带来的实际损失，同时涵盖合同履行后可获得的预期利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的违约可能造成的损失范围。 2.因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同时，当事人一般无需承担损害赔偿责任。不过，若一方迟延履行义务后发生不可抗力并致使合同解除，该迟延履行方仍需承担相应的赔偿责任。 3.对于赔偿事宜，当事人可先通过协商确定具体方案。若协商未能达成一致，可通过仲裁或诉讼途径解决争议。

结论： 用人单位在合同未到期时辞退员工，若要避免赔偿，需证明员工存在特定情形且有充分证据，否则要承担赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位在合同未到期辞退员工，若想不赔偿，需证明员工有以下情况：试用期间不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊致单位重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正；以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同致合同无效；被依法追究刑事责任。这意味着用人单位必须拿出充分证据来证实这些情形的存在。若证据不足，辞退员工就属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。如果大家在工作中遇到类似问题，对自身权益是否受损不确定，可向专业法律人士咨询。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，该支付期限最长不超过11个月；若工作多年未签合同后补签，自用工满一年起视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时主张二倍工资通常已过仲裁时效，难以获得支持，但因未签合同造成其他损失且能证明的可主张赔偿，补签合同时需关注条款合法性并协商修改不合理内容。 1.明确二倍工资的支付范围和上限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，该补偿最长不超过11个月，超过部分不再支持。 2.补签合同后二倍工资的主张限制。若工作多年未签合同后补签，自用工满一年时法律视为已订立无固定期限劳动合同，此时主张二倍工资的仲裁时效通常已过，一般无法再获得双倍工资补偿。 3.其他损失的赔偿主张。若未签合同给劳动者造成了除二倍工资外的实际损失，且劳动者能提供有效证据证明损失存在及与未签合同的因果关系，可依法向用人单位主张赔偿。 4.补签合同的条款审查与协商。劳动者补签劳动合同时，需仔细检查合同条款是否符合法律规定，若发现不合理或不合法内容，应及时与用人单位沟通协商，要求修改至合法合理状态。

结论：夫妻婚后劳动所得通常属于共同财产，但若有有效书面财产约定则依约定处理。 法律解析：根据民法典规定，夫妻在婚姻关系存续期间取得的工资、奖金、劳务报酬等劳动收入，属于夫妻共同财产，双方对该财产享有平等的处理权。不过，法律允许夫妻通过书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。这种书面约定只要符合法律规定的生效条件，就会优先于法定的财产归属规则适用。因此，婚后劳动所得的归属并非绝对，关键看夫妻双方是否存在有效的书面财产约定。如果对财产约定的效力、起草方式等有疑问，或者需要明确财产归属的具体细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。